ЦЕНТРЫ РАЗВИТИЯ И ЦЕНТРЫ ОЦЕНКИ | Центр Томалогии, Киев - бизнес-тренинги, коучинг, подбор персонала, управление персоналом, программы личностного роста

ЦЕНТР ОЦЕНКИ

Комплексное мероприятие по оценке личных и деловых качеств работников/претендентов на основе компетенций

Основные цели

• Эффективный отбор персонала

• Аттестация персонала

• Формирование кадрового резерва

• Выявление личностного и профессионального потенциала сотрудников

• Формирование эффективной команды

• Раскрытие индивидуальной мотивации, ожиданий и целей деятельности

• Определение потребности в обучении

ЦЕНТР РАЗВИТИЯ

Используются технологии Центра Оценки. Определяются сильные и слабые стороны в профессиональной деятельности сотрудника с целью выявления его потребности в развитии.

Удовлетворение данных потребностей повышает эффективность работы и ускоряет карьерный рост, что способствует успешности организации в целом.

Цель - повышение эффективности процесса развития персонала

Различия между Центрами Оценки и Центрами Развития

Форматы

СРОКИ:

Индивидуальная оценка

количество человек

количество рабочих дней

1–3

4–9

10–15

16–20

Групповая оценка

* при выполнении оценки для группы более 20 человек возможно сокращение сроков за счет участия в проекте нескольких консультантов