Центр Томалогии
УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ
Коучинг-программа
Цель
• Освоить эффективные способы предупреждения и разрешения конфликтов
• Изучить психологические особенности поведения различных типов людей в конфликтах
• Освободиться от собственных стереотипов поведения в конфликтных и стрессовых ситуациях
• Развить личностную устойчивость к конфликтам
• Отработать навыки управления конфликтом в команде
Участники : Руководители, сотрудники, деятельность которых связана с большим количеством коммуникаций
Программа
1. Природа конфликта
• Разногласие, противоречия, противостояние. Алгоритм распознавания и выявления
• Виды конфликтогенов
• Выявление возможностей предупреждения конфликтов
• Признаки предконфликтного состояния. Природа конфликта. История конфликта
• Этапы конфликта: фаза зажигания – сам конфликт – завершение – последствия
• Виды конфликтов: односторонний, эмоциональный, противоречивость характеров, ситуационный, объективный. Производственный конфликт. Личностный конфликт
2. Изучение личностных проявлений в конфликтах
• Индивидуальный уровень конфликтности. Определение личной «демаркационной линии». Осознание личностного понятия «конфликт», «стресс»
• Определение стрессовых и конфликтных зон: личностные взаимоотношения, деловые отношения, отношение к происходящему, невозможность изменить ситуацию
• Выявление стереотипов поведения в конфликтных и стрессовых ситуациях
• Тенденции поведения: противостояние, избегание, конформизм, нонконформизм
• Самодиверсия как последствие конфликта. Рассмотрение механизма самодиверсии
3. Поведение в конфликтной ситуации
• Психологические защитные реакции: бравада, агрессивность, подавленность, депрессия
• Способы выхода из конфликтов
• Командные возможности выхода из конфликта. Приоритеты, позиции, интересы
• Неожиданности в процессе конфликта, возможности адекватного поведения
• Способность слышать «нет». Способность оставаться с фактом. Умение видеть перспективу взаимоотношений
• Умение своевременно прекратить конфликт. Алгоритм выхода из конфликтных ситуаций
• Умение трансформировать конфликт в возможность роста взаимоотношений
4. Профилактика конфликта
• Осознание механичности во взаимоотношениях. Процесс подавления и накопления напряжения. Привнесение внимание в моменты возникновения напряжения
• Обучение методу БОН, привнесение осознанности
• Осознание собственного отношения к происходящему. «Как наше отношение меняет взгляд на ситуацию». Развитие способности выходить из-под власти эмоций
• Развитие способности осознавать себя и видеть другого
• Пути разрешения конфликтов
Методика обучения
• Сочетание тренинговой и консультационной формы обучения
• В основе обучения – коучинг (индивидуальная работа с каждым участником, включая решение актуальных для него вопросов)
• Интерактивная форма проведения тренинга, позволяющая быстро осваивать новые навыки и легко применять их на практике
Количество участников: от 2 до 5 человек
Продолжительность: 8 часов (2 дня по 4 часа или 1 день 8 часов)
В стоимость обучения входит:
• предварительное индивидуальное собеседование
• обучение
• методические материалы
• индивидуальные карты профессионального развития
• питание, кофе-паузы
Дополнительная информация по телефону:
+38 (044) 501-50-51
+38 (050) 462-72-75
Координаторы: Евгений Москаленко
Адрес: Центр Томалогии, г. Киев, ул. Героев Днепра, 35
www.tomalogy.com
2005 © Tomalogy.com
Томалогия - психология новой волны
Томалогия - психология новой волны
2005 © Developed by Viva-solutions
При перепечатке материалов сайта просьба высылать на наш адрес экземпляр издания, или адрес сайта, в котором они использованы.
Ссылка на сайт обязательна. При публикации материалы не подлежат изменению или редактированию.
